Mission : OUR CLIENTS' SUCCESS = GOOD TO GREAT

スローガンは、クライアント企業が "GOOD TO GREAT"（傑出した業績を継続させる偉大な企業への飛躍）を実現することに寄与します。これから傑出した業績を上げる尊敬される企業を目指し、若い人の力で会社を創り上げていく事業家の皆様の挑戦にともに尽力します。




スローガンのサービスは、以下のような企業様を対象としています。

・高いレベルで採用する新卒採用を考えている企業様
・大手ナビ媒体等での採用以外の新しい方法を模索し、より効率的でより質の高い採用活動に挑戦したい企業様
・スローガンが考える基準に基づきチェックし、自信をもって学生に薦めることができると考えられる企業様
　※お手伝いが難しい場合には、その旨、お伝えした上でサービスを提供できない可能性もありますので予めご了承ください。




≪母集団形成≫
スローガンで運営するウェブサイトGoodfindでは、ほぼ毎日何かしらのセミナーを開催しています。特に、最初にユーザが訪れることが多いのが、グループディスカッション講座とロジカルシンキング講座です。どちらも無料で開催しており、スローガンのセミナールーム(1回あたり25-35名収容)に足を運んで来てくれています。

セミナーの知的レベル／水準が高いため、知的好奇心の高い層（東大／早稲田／慶應／一橋／東工大の5大学で約5割を占める）のみ集まっているのも特徴の一つです。



≪質の向上≫
もとから向上心の強い学生が集まると同時に、学生はセミナーを通して成長します。なぜなら、スローガンのセミナーは、知力／意欲水準の高い仲間と刺激しあえるグループワーク形式を多く取り入れています。起業家／経営者とのインタラクティブなセミナーを通して、たくましいマインド、メンタリティ、チーム／相手への貢献志向と自責志向のメンタリティを自然と身につける仕組みを構築しています。

また、スローガン経営陣／マネジャー陣が、きめこまかく学生のキャリアアドバイスをおこなっているため、優れた学生たちとのネットワークが強くつくれていることも他社にない特徴の一つです。





<1> 東大・早慶・東工大・一橋・上智・理科大・明治・青学などに首都圏有名大の参加率が8割を超えます。
　高い地頭力とたくましいマインドをもった意欲の高い学生を会員化しています。
<2> 掲載企業を厳選し、掲載社数が絞られているので埋もれません。独自の評価基準で掲載企業を厳選し、
　風評の悪い会社・イマイチな会社は掲載しないため、企業リストへの学生からの信頼が厚いのが特徴です。
<3> 成果保証型の費用体系を中心としており、トライアルしやすい点。無駄な費用は発生しません。
<4> 他社ナビ媒体との併用も可能で、少人数枠の職種・採用像に合わせてサポートできます。
　ex.) 営業系は大手ナビ媒体で採用し、エンジニアはスローガンで採用。
<5> 事前スクリーニング(個別推薦の仕組み)も用意できますので、最小工数で通年採用活動ができます。




大手ナビ媒体を使えばある程度の人数は集まるが、候補者の質と内定に至る転換率は低くなりがちです。一方で、新卒紹介会社に依頼すると、人数の紹介がそもそも少なかったり、いたとしても、就職活動後期にどこも就職が決まっていない候補者を紹介するケースが多くなりがちです。スローガンのサービスは、セミナー集客と個別紹介を併せたスタイルで、就職活動早期から質の高い母集団を形成し、個別に内定承諾までサポートする仕組みを用意することで、ナビ媒体では採用しにくいハイポテンシャル層の採用を高い内定承諾率と効率でサポートしてきた実績があります。