ベンチャー企業・成長企業にとって既存の中途採用方法はコスト高・ハイリスクであるという事実からスタートします。

私たちは、既存の人材紹介や転職媒体の求人広告が、ベンチャー企業・成長企業にとって満足のいくソリューションを提供しているとは考えていません。

人材紹介では、そもそもベンチャー企業・成長企業に必要なマインドをもった候補者を紹介できていない、小規模な会社よりも大規模な会社に紹介するエージェントが多いといった問題点があります。さらに、そもそも採用できたとしても、紹介フィーが高いため、スタートアップ・アーリーのベンチャー企業には負担が大きすぎるのも事実です。

求人広告では、大手転職媒体の価格表は、2週間～4週間で数十万円～数百万円するプランが提示されています。採用できるかどうかわからない媒体に費やすためハイリスクであると同時に、大手ブランド企業が有利なゲームになっているため、ベンチャー企業・成長企業にとっては大変不利な状況です。

ベンチャー企業・成長企業が必要とする層にアプローチし、動機形成までできる強み

私たちは、ベンチャー企業・成長企業に挑戦できるたくましいマインドをもった優秀層と独自にコンタクトをして、他社転職サイトや他社エージェントではリーチできない、あるいはリーチできたとしても動機形成されない層に対して、正しくベンチャーや成長企業で働くことの意義について理解していただき、候補者の動機形成にも力を入れております。そのため、ベンチャー企業・成長企業が本当にほしい層にリーチでき、採用ができることを支援しています。

採用広告の世界にもGoogleのようなイノベーションを。成果報酬型採用広告の新しい形。

また、私たちはベンチャー企業・成長企業が利用しやすい採用広告の形を提案していきます。ウェブ広告の世界で、新聞メディアやYahoo!など大手媒体に数百万円～数千万円の広告予算がないと出稿できない世界を、Googleがワンクリック数十円で成果連動型広告をスモールビジネスのオーナーでも出稿できるようにしたのと同様のイノベーションを実現できないかと考えています。

新規サービスのご案内については、2008年9月下旬～10月上旬に予定しております。