｢社会のために正しいことをして、適正なる利潤を追求する｣
｢安易な方向に流れずに、敢えて困難にもチャレンジする｣
｢常にお客様視点を重視し、お客様都合になっているかを考える｣
｢将来のお客様よりも目の前のお客様を満足させることを最優先する｣
｢お客様や組織に貢献して初めて自己成長が伴うと考える｣
｢最初から完全を目指しすぎない。まずやってみて、後から完全を目指す｣
｢仲間を尊敬する。すごい仕事をした仲間を惜しみなく称賛する｣
｢あきらめない。絶対にあきらめない｣

　人材ビジネスにおける既存の競合他社は、「人々が楽しく働くこと」を支援したり、「日本をいきいきと元気にする」といったレベルの問題意識をもっている会社が多く、「人の役に立ちたい」「人が好き」という動機で仕事に取り組んでいる人たちが多いように思います。

　もちろん、いきいきと活力をもって働くことや主体性をもって働き、自己成長を目指す向上心・意欲をもった人たちが増えることはとても重要ですが、それだけでは充分ではないと考えています。

　なぜならば、これからの日本の将来を考えると、やりたいことをやれば良いと言える状況ではないからです。やりたいことや楽しいことをやる以前に、やるべきことを追求する必要があります。国内市場が停滞・衰退する中で、新しい産業や事業を生み出し、世界に通用するサービスや商品を生んでゆく必要があるのです。現状において、長いものに巻かれて平和ボケしてしまっている若者たちが多いことに危機感をもっています。

　私たちは、若者の間で平和ボケが起きていることに大人の一員として責任を感じています。本来、日本人は勤勉で向上心があるので、マインドさえ取り戻せば、変われるはずだと信じています。そのためにまず、大手志向やブランド志向の若者の軟弱マインドの是正を目指します。新しい産業・事業創造へチャレンジするたくましい挑戦者を称賛する社会的ムードが必要です。私たちが掲げる骨太で本質的な思考を伴ったスローガンによって、社会的なムードの変革に取り組みます。そして、10年後、スローガンが関わった世代がリーダー層になってから日本は良くなった、変わったと言われるように次世代のビジネスリーダーの発掘・育成に貢献できればと考えています。