少数精鋭で躍進を続けるために、少ない母集団の中から優秀人材の採用に成功
　[リブセンス：史上最年少上場を実現した事業開発ベンチャー(支援フェーズ：社員40名以下)]

多くの常識を覆し『3年間で成長率695%・史上最年少上場』の偉業達成

3年間で成長率695%という圧倒的な成長を実現しているベンチャー企業・リブセンスは、今や日本を代表する20代の若き起業家・村上氏が2006年、大学1年生の時に起業した会社です。“Your Best Products”の体現をビジョンとし、ベストと思われるプロダクト・サービスがない市場に、新しいビジネスモデルや価格体系の下、新規事業を打ち立て展開しています。古い既成概念や、非効率な運営方式に捕われていた既存のビジネスを凌駕し、群を抜いたスピードで事業成長を遂げています。

創業時のサービスは、村上氏自身のアルバイト探しの体験から、ユーザー視点で考案したビジネスモデルを形にした求人広告サイト「ジョブセンス」。「採用成功報酬型」の費用体系と「採用祝い金制度」という非常に斬新なビジネスモデルで求人広告業界の常識を覆しました。その後、転職・派遣・賃貸住宅・中古車などの広告メディアやCGMへも活躍の場を拡げ、各方面からの注目を集めています。

2010年の「デロイト 日本テクノロジー Fast50」ではGREEに次ぐ2位を獲得しました。そして2011年12月7日東証マザースに上場予定で、国内における史上最年少上場を成し遂げることになります。

「少数精鋭」で躍進し続けられる所以

　新たなアイデアを生み出す発想力と、そのアイデアを事業化し成長を実現するマーケティング力、そしてインターネットメディアとそれを支える仕組みを創り出す技術力を持ち、類を見ない成長を続けるリブセンス。しかし「少数精鋭のプロフェッショナル集団」という目標に適う優秀な人材を集めることには、難渋していたと村上氏は語ります。そんな時、以前より深く交流のあった株式会社Speeeの元代表・久田氏の紹介を受け、スローガン代表・伊藤と知り合いました。
村上氏自らセミナーを打ち出し、学生と直接交流を図り、互いのビジョンを共有できる場を設けたことで、この新卒採用に関する悩みは打開されます。



優秀な学生20名程を対象としたセミナーを5回開催し、グループワークやレクチャーセッション、座談会、質疑応答などを行うことで、学生の思考力や協調性、傾聴力など面接や筆記試験などでは分かりづらい人間力を村上氏自らの目で見つけ出すことができました。



エンジニアに東京大学の学生を一人、新たなサービスの創造のための事業開発部門に早稲田大学、慶應義塾大学の学生を一人ずつ。2012年卒の内定者3名はリブセンスの今後の成長を支えるコア人材となるべく、現在研修中です。来春からのリブセンスでの活躍に大きな期待を受け、現在様々な課題をこなし、日々勉強に励んでいます。リブセンスは、新たなサービス開発やサービスの優位性をより高めていくため、新人教育に限らず、定期的に勉強会を行い社員全員の高度な専門スキル修得にも注力しています。

史上最年少上場を成し遂げ、更なるステージへ

今年、国内史上最年少上場を遂げる村上氏率いるリブセンスの成長は、そのスピード感を失うことなくまだまだ市場を驚かせ続けることでしょう。中長期的な視点で事業成長を続けていくためには欠くことのできない優秀な新卒採用。スローガンは経営の根幹とも言える新卒採用における最高のパートナーとして、リブセンスの更なる躍進を全力で支援していきます。





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