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上場前フェーズでのベンチャー支援の事例：オークファン - スローガン株式会社のサービス実績の紹介 -


上場前フェーズでのヒューマンキャピタル支援事例


母集団形成からフォローアップまで。学生のうちから活躍する即戦力人材を採用した事例
　[オークファン：国内オンリーワンメディアを運営する急成長ベンチャー(支援フェーズ：社員40名以下)]

国内最大級のオンリーワンメディアと
情報サービスを手がける急成長ベンチャー

eBay、Amazon、ヤフー、タオバオ、楽天など、国内外の主要EC サイトに分散している情報を集約し、消費者・出品者にとってなくてはならない価格情報を提供する国内唯一のサイトを運営しているのがオークファンです。
2007年に設立され、直近の月間ユニークユーザー数は800 万人にまで成長し、オークファンのサイトを通じて行われる年間取引高は約2,000 億円規模に達しています。ビジネスのチャンスは日本国内にとどまらず、eBayやタオバオなどグローバルプレイヤーとの連携をもとに、これから成長が著しく見込まれる世界市場に広がっています。上場も視野に入れて急成長している今注目のベンチャー企業です。


Goodfindでのターゲットを絞ったセミナーとフォローにより採用活動に劇的な変化が起こる

新卒1期目となる2009年卒の採用活動では大手ナビ媒体を使用したものの、集まる人材の質に不満を募らせていました。知名度のない中でも説明会に人数はある程度集めることはできたものの、大手で不採用になったからという消極的な理由でベンチャーを受けている学生が多く、次々と新規事業を立ち上げている社内のスピードについていけると思える学生となかなか出会えていない状態でした。
そんな中、武永社長は、かねてから親交のあったスローガン取締役の織田からの紹介もあり、2011年卒の採用からスローガンを利用しました。
スローガンを利用し、これまでの大手ナビサイトを利用した採用方針から、ターゲットを絞ったGoodfindでの募集に切り替えることで、母集団形成・学生の動機形成において劇的な変化が起こりました。

武永社長が国内外のECの事情に精通していることもあり、「EC市場の現状と未来」というテーマでベンチャービジネス・ECに興味を持つ層の学生を集客するセミナーを実施し、母集団形成の核としました。
また、志望動機形成の部分では、武永社長によるセミナーに加えて、現役のベンチャー投資家も含むスローガン講師陣から、学生にオークファン社の良い部分や可能性について客観的に伝えるセッションを追加することで、学生の業界理解・会社理解および動機づけの一助としました。


≪お客様の声≫
「スローガンでは、他のサービスで集められないような、学歴が高く地頭が良く、なおかつベンチャーに興味を持っている層が集まっているため、採用活動に無駄がなく非常に効率的です。またアンテナが高い学生が多いため、ビジネスの最先端の話をしてもしっかりと話を理解して的確な質問が出てくる印象がありますね。
また、フォローの面では、スローガンが学生の情報をよく把握してくれているため、選考中の学生の志向性・希望を共有してくれるのでフォローの上でも非常に役に立っています。

2011年卒では大手Web企業の内定を辞退して入社した慶應義塾大学の学生を含め4名の方が入社しました。スローガンを経由して入社した社員は、学生のうちからインターンとして当社にコミットしており、学生とは思えない働きをしてくれました。
現在では、新規事業の営業の中心となって活躍する者や、エンジニアとしてオークファンのスマートフォンアプリを一人で開発した者など、当社にとってなくてはならない人材となっています。

優秀で元気な新卒を採用することで社内の雰囲気も大分変わってきており、上場に向け会社が大きく成長する原動力の一つとなっているのを感じます。
2012卒でも東京大学2名、慶應義塾大学湘南藤澤キャンパス1名のエンジニア学生も含め、非常にハイスペックな学生が入社する予定で、今後の活躍が非常に楽しみにしています」

URL: http://aucfan.co.jp/



活躍する若手社員(Goodfind卒業生)紹介

Oさん(横浜国立大学大学院工学府　2011年入社)の声

選考も兼ねたインターンで働いている中で、優秀な先輩たちの人柄や、ユニークなビジネスモデルに惹かれ、この会社なら絶対に成長できると考え入社を決めました。

インターンの時からこれまでiPhoneやAndroidなど、スマートフォンのアプリケーションを開発しています。
インターンで入社した当初、世の中でスマートフォンユーザーが急速に増えていることを感じました。当時、弊社にはスマーフォンアプリのエンジニアがいなかったため、インターンながら本当に0から100まで開発を手掛ける経験ができました。スマートフォンなどの新しい分野では社内でも社外でも経験者があまり多くいないため、自分ひとりでも主体的に学習できる姿勢が求められる毎日です。

社内メンバーからの声
入社前の夏からインターンとしてコミットしており、社員と変わらない活躍をみせていました。スマートフォンサイト、アプリケーションの開発という社内の前任者がいない仕事にも関わらず、自身で勉強し課題を解決していきました。

新人に対して常に手取り足取り教えるわけにはいかない当社のようなベンチャー企業では、彼のように自ら学習し現場の実践を通して成長し活躍する学生を採用していきたいと思いますし、それができるのはGoodfindのような場所があるからだと思っています。


スローガン株式会社に対するお問い合わせ
上記の事例・サービス内容に関しては、こちらからお問い合わせください。